نوشته شده توسط : vakiel

در جامعه مدنی کنونی کارگران به عنوان بازوان محرک جامعه نقش به سزایی را‌‌‌‌ ایفا ‌می‌کنند. قطعا رشد و بالندگی یک جامعه تا حد زیادی در گرو داشتن نیروی کاری جوان و پویا است. اما همانطور که کارگران به کار و تولید مشغول هستند و وظائف خود را در قبال جامعه انجام ‌می‌دهند در مقابل نیز جامعه و قانون باید از آن‌ها حمایت نماید. در همین راستا برای دفاع از حقوق کارگران و حمایت از آن‌ها قانونگذار در سال 1369 قانون کار را به تصویب رساند. در‌‌‌‌‌‌‌ این مطلب به بررسی حمایت از کارگران در قانون کار می‌پردازیم.

 

 

  

منبع:

 حمایت از کارگران در قانون کار

 قوانین حامی حقوق کارگر

 ضمانت اجرا

 

 

 

ماهیت کلی قانون کار

در سال 1369 قانون کار در 203 ماده و چندین تبصره از سوی مجلس شورای اسلامی‌ به تصویب رسید.‌‌‌‌‌‌‌ این قانون دارای دوازده فصل می‌باشد که در آن قانونگذار سعی در‌‌‌‌ ایجاد تعادل و تناسب در روابط میان کارگر و کارفرما نموده است.‌‌‌‌‌‌‌ این قانون به مسائل مختلف از جمله جرائم و مجازات‌ها، شورای عالی کار، خدمات رفاهی کارگران، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و… پرداخته است.

با یک نگاه کلی به‌‌‌‌‌‌‌ این قانون می‌توان گفت اگرچه هم حقوق کارفرمایان و هم کارگران در‌‌‌‌‌‌‌ این قانون آمده است اما طرف حمایت از کارگران سنگینی ‌می‌کند. از‌‌‌‌‌‌‌ آن رو که کارگران قشر زحمت کش و آسیب پذیر‌‌‌‌‌‌‌ کشور هستند در‌‌‌‌‌‌‌ این قانون حمایت از آنان در اولویت قرار گرفته است.

حمایت از کارگران در قانون کار

در قانون کار در فصل سوم از ماده 34 تا 84 به موضوع حمایت از کارگران در بخش‌های مختلف پرداخته شده است. در مبحث اول دستمزد کارگر بررسی شده است. برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران حداقل دستمزد یک کارگر تعیین شده است و نمی‌توان به کمتر از آن توافق نمود.

در مبحث دوم در مورد ساعات کاری صحبت شده است و بر این اساس نباید از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته بیشتر باشد. قطعا ساعات کار زیاد برای جسم و روح کارگران زیان آور است و باعث آسیب به آنان می‌شود. به همین خاطر قانون برای‌‌‌‌‌‌‌ این موضوع محدودیت ‌‌‌‌ایجاد کرده است و حتی زمان شروع و پایان ساعت کاری را هم مدنظر قرار داده است.

در مبحث سوم مرخصی و تعطیلات کارگران مورد توجه قرار گرفته و قانون گذار داشتن مرخصی و استراحت کردن برای تجدید قوا را حق مسلم یک کارگر می‌داند.

در فصل چهارم و پنجم به موضوع کار زنان و نوجوانان پرداخته شده است. با توجه به‌‌‌‌‌‌‌ این که از نظر جسمی‌ زنان و نوجوانان ضعیف‌تر و آسیب پذیر‌تر هستند در بخش جداگانه به موضوع آنان پرداخته شده است. با توجه به‌‌‌‌‌‌‌ این قانون نمی‌توان زنان را به انجام کارهای دشوار و زیان آور و همچنین کار با وسایل مکانیکی مجبور کرد. همچنین زنان در صورت بارداری می‌توانند از امتیاز مرخصی زایمان استفاده نمایند.

در مورد نوجوانان نیز نسبت به اشخاص بالغ به میزان 30 دقیقه ساعت کاری کمتری در نظر گرفته شده است و نباید آن‌ها را به کاری که بر خلاف سلامتی آن‌ها باشد مجبور کرد.

در سایر مواد نیز به حمایت از سلامتی جسمی ‌و روحی کارگران پرداخته شده است.

ضمانت اجرای قانون کار | حمایت از کارگران در قانون کار

برای‌‌‌‌‌‌‌ اینکه کارگر و کارفرما هر دو به‌‌‌‌‌‌‌ این قانون پایبند باشند در ضمن ماده 171 قانون کار ذکر شده است که در صورت تخلف از مواد‌‌‌‌‌‌‌ این قانون شخص متخلف به مجازات حبس، جریمه نقدی و یا هر دو محکوم ‌می‌گردد. در ادامه ماده ذکر شده است که اگر‌‌‌‌‌‌‌ این نقض قانون باعث قطع یا نقص عضو و یا فوت کارگر شود علاوه بر تمام مجازات مطرح شده در‌‌‌‌‌‌‌ این قانون شخص کارفرما به مجازات جرم مقتضی مانند دیه در قانون مجازات اسلامی‌ محکوم ‌می‌گردد.

همچنین بر اساس نص ماده 8 قانون کار تمام مفاد مذکور در قرارداد کار و یا مواردی که بعدا اضافه می‌شود در صورتی که بر خلاف‌‌‌‌‌‌‌ این قانون باشد غیر نافذ هستند و کارفرما حق ندارد مزایای کمتری نسبت به‌‌‌‌‌‌‌ این قانون برای کارگر در نظر بگیرد.

سوالات متداول

ماهیت قانون کار چیست ؟

قانون کار ماهیت حمایتی از کارگران دارد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.      

در صورت تخلف از قانون کار شخص چه مجازاتی می‌شود ؟

در قانون کار برای شخص متخلف مجازات‌های نقدی و حبس در نظر گرفته شده است که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

در چه بخشی از قانون کار به حمایت از کارگر پرداخته شده است ؟

در فصل سوم از ماده 34 تا 84 قانون کار که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

برای دریافت پاسخ سوالات خود و مشاوره حقوقی در مورد حمایت از کارگران در قانون کار می‌توانید از خدمات مشاوره آنلاین و تلفنی وکیل دات کام بهره ببرید. همچنین با عضو شدن در کانال تلگرامی ‌وکیل دات کام از آخرین اخبار حقوقی مطلع شوید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حمایت از کارگران در قانون کار، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حمایت از کارگران در قانون کار پاسخ دهند.

شماره تماس وکیل دات کام

 

منبع:

 حمایت از کارگران در قانون کار

 قوانین حامی حقوق کارگر

 ضمانت اجرا

 



:: بازدید از این مطلب : 764
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دوشنبه 22 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

در فرهنگ ایرانی و اسلامی ما همواره بر رفتار مناسب و نیکو با کارگر تایید شده است. در احادیث مختلف اسلامی علاوه بر اینکه به مدارا با کارگران تاکید شده است، به پرداخت کامل و به موقع دستمزد کارگران نیز اشاره شده است. به طوری که در حدیثی پیامبر اسلام می‌فرماید ‌دستمز‌د کارگر را قبل از خشک شدن عرق او بپردازید. در قانون کار ایران نیز به موضوع ‌دستمز‌د کارگران پرداخته شده است. برای جلوگیری از پایمال شدن حقوق کارگران میزان ‌دستمز‌د آن‌ها تعیین شده است. با این کار از سوء استفاده کارفرمایان جلوگیری می‌شود. در این مطلب به بررسی حداقل ‌دستمزد کارگران می‌پردازیم.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

حداقل دستمزد کارگران

 تعیین میزان

 مرجع تعیین در ایران

 قواعد اثرگذار

 

حداقل دستمزد چیست ؟

بر اساس تعریف ارائه شده از سوی سازمان بین المللی کار حداقل ‌دستمز‌د مبلغی است که در مقابل انجام کار یا خدمت در مدتی معین به کارگر پرداخت می‌شود. هیچ شخص یا قراردادی نمی‌تواند به کمتر از این مبلغ توافق کند یا این مبلغ را کاهش دهد. قانون لزوم به پرداخت حداقل ‌دستمز‌د را تضمین کرده است. حداقل ‌دستمز‌د بر اساس وضعیت معاش کارگر و خانواده او بسته به شرایط اقتصادی آن جامعه تعیین می‌شود.

از نظر اصطلاحی می‌توان گفت که حداقل ‌دستمز‌د کمترین مبلغی است که می‌توان به کارگر پرداخت کرد و از سوی قانونگذار برای کارگران تعیین می‌شود. این مبلغ بر اساس وضعیت معیشتی کارگر در جامعه مشخص می‌گردد و کارفرما نمی‌تواند به کارگر کمتر از این مبلغ را پرداخت کند.

تعیین حداقل دستمزد کارگر

به طور کلی برای تعیین حداقل ‌دستمز‌د کارگران وضعیت اقتصادی و معیشتی محل زندگی کارگر مدنظر قرار می‌گیرد. در ایران ماده 41 قانون کار به صراحت دو معیار را برای تعیین حداقل ‌دستمز‌د کارگران در نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف مشخص کرده است از جمله:

1/ درصد تورمی‌ که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود.

2/ حداقل ‌دستمز‌د بدون توجه به مشخصات روحی و جسمی‌ کارگران و ویژگی‌های کاری که انجام می‌دهند باید به اندازه‌ای باشد که زندگی یک خانواده را تامین کند. تعداد متوسط یک خانواده که مدنظر است توسط مراجع رسمی‌ تعیین می‌گردد.

در ادامه این قانون یعنی ماده 42 به صراحت مطرح شده است که حداقل ‌دستمز‌د باید نقدی پرداخت شود و سایر پرداخت‌های غیر نقدی مانند بسته‌های معیشتی که به کارگران می‌دهند در ‌دستمز‌د محاسبه نمی‌شوند. فقط مهم آن پول نقدی است که در انتها به کارگر پرداخت می‌شود و نمی‌توان به بهانه دادن چیزهایی مانند برنج، روغن و… که به کارگران می‌دهند پول کمتری از حداقل ‌دستمز‌د به کارگر پرداخت کرد.

مرجع تعیین حداقل ‌دستمز‌د کارگران

به طور کلی تعیین حداقل ‌دستمز‌د کارگر سه راهکار اصلی دارد:

1/ تعیین حداقل ‌دستمز‌د توسط دولت.

2/ تعیین حداقل ‌دستمز‌د با توافق بین اتحادیه‌های کارگری.

3/ تعیین حداقل ‌دستمز‌د از طریق توافق‌های جمعی و چند جانبه.

در ایران بر اساس قانون کار این وظیفه بر عهده شورای عالی کار است. بر این اساس شورای عالی ملزم است سالی یکبار بر اساس معیارهای مشخص شده میزان حداقل ‌دستمز‌د کارگران را تعیین نماید. البته گاهی به دلیل شرایط اقتصادی ممکن است چند بار در سال مبلغ ‌دستمز‌د حداقلی کارگران تغییر کند.

سوالات متداول

حداقل ‌دستمز‌د کارگران چه مقدار است ؟

میزان حداقل ‌دستمز‌د با توجه به معیارهای مختلف قانونی متفاوت است و شورای عالی کار میزان آن را سالانه تعیین می‌نماید که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

آیا می‌توان کمتر از حداقل ‌دستمز‌د به کارگران حقوق پرداخت کرد ؟

خیر بر اساس قانون نمی‌توان ‌دستمز‌دی کمتر از مبلغی که قانون تعیین کرده پرداخت کرد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

چه زمانی حداقل ‌دستمز‌د کارگران مشخص می‌شود ؟

حداقل یک بار در سال که معمولا ابتدای سال است میزان حداقل ‌دستمز‌د تعیین می‌گردد. اما این امکان وجود دارد که به دلیل شرایط اقتصادی چند بار تعیین شود که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

برای دریافت پاسخ سوالات خود و مشاوره حقوقی در مورد حداقل ‌دستمز‌د کارگران می‌توانید از خدمات مشاوره آنلاین و تلفنی وکیل دات کام بهره ببرید. همچنین با عضو شدن در کانال تلگرامی ‌وکیل دات از آخرین اخبار حقوقی مطلع شوید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حداقل دستمزد، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حداقل دستمزد پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

 

منبع:

حداقل دستمزد کارگران

 تعیین میزان

 مرجع تعیین در ایران

 قواعد اثرگذار



:: بازدید از این مطلب : 761
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دوشنبه 22 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

در کشور‌‌‌‌‌‌‌ ایران بر اساس آنچه در قانون کار مطرح شده است بعد از هر 6 روز کاری کارگران یک روز تعطیل هستند. اما گاهی ممکن است که قبل از فرا رسیدن روز تعطیلی‌‌‌، موقعیتی پیش بیاید و کارگر نتواند سر کار حاضر شود. او در‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این صورت ‌‌می‌تواند از حق مرخصی خود استفاده نماید. در‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این مطلب به بررسی زمان و نحوه استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی توسط کارگران ‌‌می‌پردازیم.

 

 

 

 

 

منبع:

 مرخصی کارگر

 زمان و نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگران

 محاسبه

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

مرخصی و انواع آن

یکی از حقوق اولیه کارگران که از دیرباز در قانون برای آن‌ها در نظر گرفته شده است ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی ‌‌می‌باشد. بر اساس تعریف ارائه شده ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی حقی است برای کارگران مبنی بر اینکه در روز کاری و خارج از زمان تعطیلی ‌‌می‌توانند سر کار حضور پیدا نکنند.

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی با توجه به دلیلی که از سوی کارگر مطرح ‌‌می‌شود دارای انواع مختلفی است از جمله‌‌‌:

1/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی بارداری و زایمان برای کارگران زن.

2/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی استعلاجی‌‌‌: زمانی که کارگران بیمار هستند.

3/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی تحصیلی.

4/ مرخصی استحقاقی یا سالانه‌‌‌: هر کارگر که در مشاغل عادی فعالیت می‌کند دو و نیم روز در ماه و مجموعا 26 روز در سال حق ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی گرفتن از کارفرمای خود را دارد.

5/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی حج واجب.

6/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی بدون حقوق: ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌این شکل از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی بسته به توافق میان کارگر و کارفرما است.

7/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی ازدواج دایم.

8/ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی فوت نزدیکان.

زمان استفاده از مرخصی توسط کارگران

بر اساس آنچه که در ماده 69 قانون کار مطرح شده است تاریخ استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی بستگی به توافق کارگر با کارفرمای خود دارد. کارگر زمانی که نیاز به ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی داشته باشد به طور مثال در هنگام فوت نزدیکان با کارفرمای خود صحبت می‌کند و با توافق در زمان دلخواه خود به ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی ‌‌می‌رود.

البته اگر درباره تاریخ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی با کارفرما به توافق نرسند اختلاف با نظر اداره کار و اداره اجتماعی حل می‌گردد. قطعا نظر و خواست کارفرما نیز مدنظر قرار می‌گیرد چرا که ممکن است نبود کارگر باعث ضرر و زیان به کارفرما گردد که در‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این صورت امکان ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی دادن وجود ندارد.

همچنین با توجه به تبصره‌‌‌‌‌‌‌‌ این ماده در صورتی که کار کارگران پیوسته و زنجیره‌‌‌‌‌‌‌ای بوده باشد و برای پیشبرد کار حضور حداقل یک کارگر الزا‌‌می‌ باشد کارفرما باید جدول ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی سالانه برای کارگران تنظیم نماید.

نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگر

در صورت احتیاج به ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی کارگر موظف است اگر امکان داشته باشد از 24 ساعت قبل درخواست مکتوب خود را به همراه علت به کارفرما تحویل دهد به طور مثال برای استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی زایمان با توجه به‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ اینکه زمان آن تا حدودی مشخص است کارگر ‌‌می‌تواند درخواست و مستندات پزشکی خود را حتی از یک ماه قبل به کارفرما ارائه دهد.

اما گاهی پیش ‌‌می‌آید که کارگر در شرایط اضطراری و غیر قابل پیش بینی است و نیاز به ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی همان روز و یا به شکل ساعتی دارد که‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این نوع از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی هم باید با هماهنگی اولیه و حداقل شفاهی با کارفرما باشد و در زمان مناسب درخواست مکتوب به همراه مستندات و علت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی به کارفرما داده شود.

نحوه محاسبه مر‌خصی کارگران

قانون کار به طور کامل با توجه به نوع ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی، تعداد روزها و ساعات آن را تعیین کرده است‌‌‌. به طور مثال ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی بدون حقوق حداکثر تا یک ماه در سال است.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ مر‌خصی بارداری و زایمان 9 ماه است.

اما آنچه که مسلم است‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ بر اساس قانون کار‌‌‌، کارگر حق ندارد بیشتر از 9 روز از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی سالانه خود را نگه دارد. یعنی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ اینکه کارگر می‌تواند در طول یک سال به هیچ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی نرود و تمام ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی‌‌‌های خود را جمع کند و به یکباره از آن استفاده نماید اما نباید تعداد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی‌‌‌هایی که می‌خواهد یک جا استفاده کند بیشتر از 9 روز باشد. اگر بیشتر از 9 روز شود اضافه آن را کارفرما محاسبه کرده و پول آن را به کارگر ‌‌می‌پردازد. اگر در محاسبه و نحوه استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی خود مشکل دارید ‌‌می‌توانید با وکلای وکیل دات کام در ارتباط باشید و سوالات خود را از ایشان بپرسید.

سوالات متداول

چه زمانی ‌‌می‌توان از مرخصی استفاده نمود‌‌‌ ؟

کارگر و کارفرما با هم در مورد زمان و تاریخ و تعداد روزهای ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی باید توافق کنند که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

در صورت اختلاف در مورد ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی حق با چه کسی است‌‌‌ ؟

در مورد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ اینکه کارگر یا کارفرما حق دارد اداره کار تصمیم می‌گیرد و دلایل هر دو طرف در نظر گرفته ‌‌می‌شود که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

آیا ‌‌می‌توان تمام ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی‌‌‌ها را جمع کرد و به طور یکجا استفاده نمود‌‌‌ ؟

بله‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ این امکان وجود دارد ولی نباید از 9 روز بیشتر باشد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.

برای دریافت پاسخ سوالات خود و مشاوره حقوقی در مورد زمان و نحوه استفاده از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مر‌خصی توسط کارگران ‌‌می‌توانید از خدمات مشاوره آنلاین و تلفنی وکیل دات کام بهره ببرید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی کارگر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی کارگر پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

منبع:

 مرخصی کارگر

 زمان و نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگران

 محاسبه



:: بازدید از این مطلب : 888
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دوشنبه 22 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

گاهی شخص بر اثر بیماری ناشی از کار یا موارد دیگر، توانایی انجام کار و حضور در محل کار خود را از دست می‌دهد؛ بنابراین قانون حمایت از کار و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری که به ترتیب مرجع رسیدگی به حقوق کارگران و کارمندان هستند، به کارگر یا کارمند اجازه می‌دهند تا هنگام بیماری مدت زمانی را تحت عنوان مرخصی استعلاجی جهت استراحت و پیگیری روند درمان تا بهبودی و فراغت از بیماری سپری کند. در این مقاله به توضیح اینکه مرخصی ا‌ستعلاجی چیست، مدت آن چقدر است و چه شرایطی دارد می‌پردازیم.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع :

مرخصی استعلاجی

 انواع – مدت زمان

 شرایط استفاده

پرداخت دستمزد

 

مرخصی استعلاجی چیست ؟

استعلاج به معنای معالجه طلبیدن و تقاضای درمان است. شخص بیمار ممکن است تا زمان بهبودی توانایی کار کردن نداشته باشد و از طرفی خرج و مخارج او در این مدت کم‌تر که نشود هیچ، ممکن است افزایش هم بیابد. در این راستا قانون کار برای آن که کارگر تنها رنج بیماری را تحمل کند و رنج مضاعفی ناشی از عدم دریافت حقوق بر او تحمیل نشود، جهت حمایت از او مرخصی ا‌ستعلاجی را پیش بینی کرده است که در این مدت بر اساس قانون حقوق کارگر تا پایان بیماری پرداخته می‌شود.

استفاده از مرخصی ا‌ستعلاجی

بر اساس بند ۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، بیماری عبارت است از شرایط جسمی یا روحی که شخص را از انجام کار منع و نیازمند درمان می‌کند. در ماده ۷۴ بیان شده است که برای اینکه این مدت جزو سوابق کاری و بازنشستگی کارگر محسوب شود نیاز به تاییدیه سازمان تامین اجتماعی هست. بنابر این دو ماده،‌ مرخصی ا‌ستعلاجی از موارد تعلیق کار به شمار می‌رود و کارگر پس از بهبودی از بیماری می‌تواند مجددا به کار خود برگردد.

بر اساس قانون اداره کار، تایید مرخصی ا‌ستعلاجی به عهده موارد زیر است:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی کم تر از ۷ روز یا در تمام سال نهایتا ۱۵ روز باشد:

چنانچه مرخصی ا‌ستعلاجی کم تر از ۷ روز یا در کل سال تنها ۱۵ روز باشد، تنها ارائه گواهی تایید پزشک معالج کفایت می‌کند.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی بین ۱۵ تا ۶۰ روز باشد:

اما چنانچه بیمار ۱۵ تا ۶۰ روز به مرخصی ا‌ستعلاجی نیاز داشته باشد، مستلزم آن است که از پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی گواهی تایید اخذ کند.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی بیش از ۶۰ روز به طول انجامد:

در صورتی که شخص به بیش از ۶۰ روز استراحت تا زمان بهبودی نیاز داشته باشد نیز تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی معتبر خواهد بود.

قابل ذکر است که مدت مرخصی ا‌ستعلاجی محدود نیست و با توجه به نوع بیماری هر شخص متفاوت است اما سقف مرخصی در سال ۴ ماه است و در صورتی که بیماری صعب‌العلاج شناخته شود، کارگر بازنشسته می‌شود.

انواع مرخصی استعلاجی

با توجه به نوع مرخصی ا‌ستعلاجی، پرداخت حقوق در این ایام متفاوت است و بر عهده سازمان تامین اجتماعی یا کارفرماست. بر اساس ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی، پرداخت غرامت دستمزد در بیماری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که به علت کار ایجاد نشده باشند از روز چهارم آغاز می‌شود؛ بنابراین پرداخت حقوق از طرف سازمان تامین اجتماعی برای مرخصی ا‌ستعلاجی بیش از ۳ روز است. در مرخصی ا‌ستعلاجی کم‌تر از ۳ روز نیز کارفرما می‌تواند حقوق کارگر را پرداخت کند ولی قانونا ملزم به انجام این کار نیست. انواع مرخصی ا‌ستعلاجی عبارتند از:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی ا‌ستعلاجی تا حداکثر ۳ روز:

در مرخصی ا‌ستعلاجی که کم‌تر از ۳ روز یا حداکثر ۳ روز تمام شود، پرداخت حقوق بر عهده کافرماست. ( مطابق قانون مجبور نیست و در صورت تمایل می‌تواند پرداخت کند.)

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی ا‌ستعلاجی بیش از ۳ روز:

زمانی که کارگر بیش از ۳ روز مرخصی ا‌ستعلاجی دریافت کند، پرداخت حقوق وی بر عهده سازمان تامین اجتماعی قرار دارد.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصی ا‌ستعلاجی زایمان:

زنان باردار شاغل،‌ در مدت زمان بارداری خود می‌توانند از ۶ ماه مرخصی ا‌ستعلاجی زایمان استفاده کنند که ۳ ماه آن باید پس از زایمان سپری شود. پرداخت حقوق در این ایام بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.

میزان حقوق در مدت استفاده از مرخصی ا‌ستعلاجی

مقدار حقوق پرداخت شده در ایام استفاده از مرخصی ا‌ستعلاجی بر اساس شرایط کارگر است که مطابق ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- چنانچه فرد بیمار بیمه شده، همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل داشته باشد، حقوق او به میزان سه چهارم آخرین دستمزد یا حقوق روزانه او پرداخت می‌شود.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- اگر شخص بیمار بیمه شده، همسر، فرزند و پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد، برابر دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌اش حقوق دریافت می‌کند و در صورتی که شخص با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی جهت معالجه بستری شود، به میزان یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌اش، غرامت و دستمزد دریافت می‌کند.

شروط دریافت مرخصی ا‌ستعلاجی

افراد زیر می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادی که به علت حادثه در کار یا بیماری مربوط به کار قادر به انجام کار نباشند.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادی که به علت بیماری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های عادی بستری شده‌اند.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادی که به دلیل بیماری اولا سرپایی درمان و سپس بستری شوند.

۴‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- جانبازان انقلاب اسلامی حتی بدون بستری شدن و به دلیل بیماری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های عادی.

مدارک لازم جهت اخذ دستمزد مرخصی ا‌ستعلاجی

جهت اخذ دستمزد روزهای سپری شده در مرخصی ا‌ستعلاجی، بایستی مدارک زیر به اداره تامین اجتماعی تحویل داده شوند:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- اصل گواهی استراحت پزشکی.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- تاییدیه گواهی توسط سازمان تامین اجتماعی.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- استعلام وضعیت یا فرم کامل شده معرفی به کار توسط کارفرما.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی استعلاجی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی استعلاجی پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

 

منبع :

مرخصی استعلاجی

 انواع – مدت زمان

 شرایط استفاده

پرداخت دستمزد



:: بازدید از این مطلب : 819
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یکشنبه 21 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

در قانون کار قواعد مهمی‌ در رابطه با کارگران و کارفرمایان شرح داده شده است. یکی از مواردی که در قانون کار برای حمایت از کارگران شرح داده شده است تعیین عیدی برای کارگر می‌باشد. در قانون کار هر کارفرما موظف است که در هر سال به مناسبت عید نوروز به کارگران خود عیدی پرداخت کند. در ادامه قصد داریم توضیحات مفصلی را در خصوص عیدی کارگران در سال 99 خدمتتان ارائه نماییم، با ما همراه باشید.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

 عیدی کارگران در سال ۹۹

مبلغ عیدی کارگر در سال ۹۹

فرمول محاسبه عیدی کارگران 

حداقل و حداکثر عیدی کارگران 

 

عیدی کارگران در قانون کار

همان طور که در بالا گفته شد در قانون‌ کار مبلغی به عنوان عیدی برای کارگران در نظر گرفته شده است می‌بایست توسط کارفرما به آن‌ها پرداخت ‌شود. تمام کارگران مشمول قانون کار می‌توانند این عیدی را از کارفرمای خود مطالبه کنند. عیدی کارگران می‌بایست در اواسط اسفند ماه هر سال پرداخت شود. طبق همین قانون عیدی کارگر برابر با دستمزد شصت روز کار او می‌باشد و در برخی موارد نیز مبلغ عیدی معادل نود روز کاری او خواهد بود. برای مثال اگر یک کارگر در روز شصت هزار تومان دریافت می‌کند می‌بایست در هر سال سه میلیون و ششصد هزار تومان از کارفرمای خود عیدی دریافت کند.

مبلغ عیدی کارگران در سال 99

با توجه به توضیحات بالا شاید برایتان سوال شود که مبلغ عیدی کارگران در ۹۹ چقدر است؟ که در این‌ باره باید بگوییم مبلغ عیدی کارگران در سال ۹۹ برابر شصت روز کار آن‌ها می‌باشد. حداقل دستمزد هر کارگر در سال ۹۹ در هر روز ۶۳,۶۸۰ تومان تعیین‌ شده است که با احتساب این حقوق مبلغ عیدی کارگر در سال ۹۹ حداقل سه میلیون و هشتصد و بیست هزار و هشتصد و حداکثر پنج میلیون و هفتصد و سی و یک هزار و دویست تعیین شده است که حداکثر عیدی بر اساس دستمزد نود روز کاری کارگر تعیین می‌شود. تمامی‌ کارفرمایان طبق قانون کار موظف به پرداخت این مبلغ هستند و هر کارگر در سال تنها یک بار می‌تواند عیدی دریافت کند.

بنابراین فرمول محاسبه به این شکل است که باید دستمزد روزانه را ضرب در شصت یا نود کنید.

عدم پرداخت عیدی توسط کارفرما

در برخی موارد دیده می‌شود که کارفرما از پرداخت عیدی به کارگر خودداری می‌کند که در این صورت کارگر می‌تواند با مراجعه به شورای حل اختلاف یا اداره کار خواهان دریافت عیدی خود شود. از آن جایی که پرداخت عیدی در قانون کار ذکر شده است کارفرما موظف به پرداخت آن است و در غیر این صورت مرجع صالح قضایی او را ملزم به پرداخت مبلغ عیدی به کارگر خواهد کرد.

برخی قوانین مهم در رابطه با مبلغ عیدی کارگران در سال 99

چند قانون مهم در رابطه با عیدی کارگران در زیر شرح داده شده است:

اگر روزهای کاری کارگر به یک سال نرسیده باشد کارفرما می‌بایست مطابق روزهایی که کار کرده است به او عیدی بپردازد.

حداکثر عیدی معادل دستمزد نود روز کارگر تعیین شده است اما اگر کارگاهی بخواهد مبلغ بیشتری را به عنوان عیدی پرداخت کند هیچ اشکالی ندارد.

سوالات متدوال

مبلغ عیدی کارگران بر چه اساسی تعیین می‌شود ؟

مبلغ عیدی کارگران بر اساس دستمزد شصت روز کار و یا دستمزد نود روز کار کارگر تعیین خواهد گردید.

فرمول محاسبه مبلغ عیدی چیست ؟

باید دستمزد روزانه را ضرب در شصت یا نود نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص عیدی کارگران در سال 99، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون عیدی کارگران در سال 99 پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

منبع:

 عیدی کارگران در سال ۹۹

مبلغ عیدی کارگر در سال ۹۹

فرمول محاسبه عیدی کارگران 

حداقل و حداکثر عیدی کارگران 



:: بازدید از این مطلب : 820
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یکشنبه 21 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

قیم کیستمی‌دانیم که شرط تصرف در امور مالی، داشتن اهلیت استیفا است. شخصی اهلیت استیفا دارد که عاقل، بالغ و رشید باشد. در صورت نداشتن هر یک از این شروط، شخص محجور نامیده می‌شود؛ به طوریکه نمی‌تواند در امور مالی خود تصرف کند. قانون برای حمایت از محجورین و جلوگیری از اتلاف و ضایع شدن حقوق آن‌ها، افرادی را تحت عنوان قیم برای رسیدگی به امور مالی آن‌ها منصوب می‌کند. در این مقاله به بررسی این مطلب می‌پردازیم که قیم کیست تحت چه شرایطی نصب می‌شود و چه وظایفی دارد؟

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

منبع:

قیم کیست

 شرایط نصب و عزل

 وظایف قیم و نظارت بر او

 خروج از قیمومت

 

قیم کیست ؟

قیم سرپرست و حامی شخص محجور است؛ به طوری که اداره امور مالی او را بر عهده می‌گیرد و بر اساس وظایف خود و مطابق قوانین، به اموال محجور رسیدگی می‌کند. بر اساس قانون، ولی خاص محجور، صلاحیت و توانایی تصرف در امور مالی و غیر مالی او را دارد. در ماده ۱۱۹۴ ق.م آمده است که ولی خاص عبارت است از پدر، جد پدری و شخصی است که به عنوان وصی از طرف آن‌ها منصوب شده است. حال در صورت فوت پدر و جد پدری و عدم وصیت آن‌ها مبنی بر نصب شخص خاصی جهت رسیدگی به امور محجور، قانون به نصب قیم اقدام می‌کند.

اشخاص نیازمند قیم

بر اساس ماده ۱۲۱۸ ق.م، برای اشخاص ذیل قیم نصب می‌شود:

۱- کودکی که ولی و سرپرست خاص ندارد:

کودکی که پدر و جد پدری خود را از دست داده است و فردی نیز از جانب آن‌ها جهت اداره اموالش منصوب نشده است، نیازمند قیم است.

۲- شخص مجنون یا غیررشیدی که از زمان کودکی دیوانه و سفیه بوده است و ولی خاص هم ندارد:

فردی که علت جنون یا عدم رشد او مربوط به دوران کودکی اوست و ولی خاص خود را نیز از دست داده است جهت تصرف در امور مالی خود نیازمند قیم است.

۳- شخص مجنون یا غیررشیدی که از زمان کودکی دیوانه و سفیه نبوده است:

گاهی شخص ممکن است به علت بیماری یا حادثه‌ای دچار جنون یا عدم رشد شود که در این صورت نیز اهلیت استیفای او از بین می‌رود و قانون برای اداره امور مالی‌اش قیم نصب می‌کند.

شرایط نصب قیم | قیم کیست

نصب قیم به دقت بالا و حساسیت زیادی نیاز دارد و هر شخصی را نمی‌توان به عنوان قیم در نظر گرفت؛ زیرا امکان تصرف در اموال محجور به او داده می‌شود بنابراین قیم باید امانت‌دار، عاقل، بالغ و بصیر باشد. البته در قانون شروط دیگری نیز برای نصب قیم آمده است که عبارتند از:

۱- قیم مسلمان، باید مسلمان باشد:

بر اساس ماده ۱۱۹۲ ق.م، نمی‌توان برای شخص مسلمان،‌ ولی و قیم غیرمسلمان و کافر نصب کرد.

۲- قیم تحت ولایت و قیمومت نباشد:

شخصی که خود تحت سرپرستی و قیمومیت دیگری است،‌ محجور است و قطعا نمی‌تواند امور مالی شخص دیگر را به دست گیرد.

۳- قیم به جرم‌های اشاره شده در قانون محکوم نشده باشد:

بر اساس ماده ۱۲۳۱ ق.م، شخصی که با حکم قطعی به یکی از جرم‌های سرقت، خیانت در امانت، کلاهبرداری، اختلاس، هتک ناموس یا منافیات عفت، جنحه نسبت به اطفال و ورشکستگی به تقصیر محکوم شده باشد نیز نمی‌تواند قیم شخص دیگری شود.

۴- قیم عمل ورشکستگی خود را تصفیه کرده باشد:

چنانچه فرد ورشکسته شده باشد و هنوز عمل ورشکستگی خود را تصفیه نکرده باشد، صلاحیت قیمومیت ندارد.

۵- قیم به فساد اخلاقی معروف نباشد:

اگر شخصی به فساد اخلاقی و ناهنجاری‌های اجتماعی معروف باشد، شایستگی قیمومت خود را از دست داده است.

۶- قیم یا نزدیکان طبقه اول او مدعی نباشند:

چنانچه شخص یا نزدیکان طراز اول او دعوایی بر محجور داشته باشند، نمی‌توان او را به سمت قیم منصوب کرد.

اولویت نصب قیم

دادگاه پس از بررسی موارد فوق و پیدا کردن افراد واجد صلاحیت، نزدیک‌ترین فرد به محجور ( خویشاوندان درجه اول) را به عنوان قیم نصب می‌کند؛ چنانچه مادر شخص محجور تا زمانی که ازدواج مجدد نکرده است در اولویت انتخاب قرار دارد؛ سپس با ازدواج دوباره، مجددا صلاحیت وی توسط دادگاه بررسی می‌شود. مثال دیگری که در این رابطه قابل ذکر است محجور شدن زن است که در این صورت صلاحیت شوهر او به عنوان اولین انتخاب دادگاه جهت قیمومت بررسی می‌شود.

وظایف قیم | قیم کیست

قانون وظایف اصلی شخص قیم را برای وی مشخص کرده است که شامل موارد زیر می‌شود:

۱- مراقبت از محجور و نمایندگی قانونی او در همه امور مالی او.

۲- تهیه صورت کلی و جامعی از تمام دارائی مولی علیه و ارائه یک نسخه از آن با امضای خود به دادستان حوزه سکونت مولی علیه.

۳- تعیین هزینه مورد نیاز سالانه مولی علیه و هزینه نگهداری و اداره اموال او.

۴- پرداخت خسارتی که به علت تقصیر و کوتاهی او به اموال محجور وارد شده است.

۵- عدم معامله اموال مولی علیه با اموال خود.

۶- عدم فروش، رهن و معامله اموال غیرمنقول مولی علیه که در صورت انجام آن‌ها، وی مدیون شود؛ مگر با در نظر گرفتن مصلحت مولی علیه و مطابق تصویب مدعی العموم. در این باره هدف به سختی نیفتادن و عدم ضرر و زیان مولی علیه است؛ همچنین قیم نمی‌تواند برای مولی علیه بدون نیاز و ضرورت قرضی بگیرد، مگر اینکه مدعی العموم اجازه دهد.

۷- دعواهایی که علیه مولی علیه مطرح است نباید با صلح فیصله یابد مگر اینکه مدعی العموم اجازه آن را بدهد.

۸- قیم می‌تواند جهت قیمومت، اجرت و دستمزد طلب کند. اجرت قیم بر اساس کار او،‌ مقدار کار ایجاد شده توسط قیمومت، ‌محل اقامت قیم و میزان درآمد مولی علیه تعیین می‌شود.

نظارت بر قیم

۱- گاهی به علت وجود دلایل موجهی، دادستان می‌تواند در دادگاه درخواست دهد که قیم در ازای اداره اموال مولی علیه، تضمیناتی ارائه دهد. نوع تضمین را دادگاه مشخص می‌کند. در صورتی که قیم تضمین تعیین شده را ارائه ندهد از سمت قیمومت عزل می‌شود.

۲- قیم موظف است که سالانه حداقل یک بار حساب تصدی مسئولیت به عهده گرفته را به مدعی العموم یا نماینده او ارائه دهد. چنانچه از تاریخ مطالبه مدعی العموم یک ماه بگذرد و گزارشی ارائه نشود، قیم به درخواست مدعی ‌العموم عزل می‌شود.

۳- پس از بر طرف شدن حجر مولی علیه به علت کبر، رشد و… قیم موظف است که حساب زمان تصدی خود را به او ارائه دهد. اگر قبل از رفع حجر مولی علیه قیمومت قیم پایان یابد،‌ قیم موظف است گزارش زمان تصدی خود را به قیم بعدی بدهد.

۴- مدعی العموم می‌تواند نظارت بر عملکرد قیم را به طور کلی یا بعضا بر عهده اشخاص مورد اطمینان یا هیات یا موسسه‌ای قرار دهد. اشخاص، هیات یا موسسه تعیین شده، در صورت کوتاهی و تقصیر یا خیانت، مسئول خسارت و زیان وارد شده بر اموال مولی علیه هستند.

موارد عزل قیم | قیم کیست

۱- مشخص شود که قیم امانت دار خوبی نیست.

۲- قیم جنایت کند یا مرتکب یکی از جرایم سرقت، خیانت در امانت، کلاهبرداری، اختلاس و… شده باشد.

۳- چنانچه قیم به دلایل دیگری به جز دلایل اشاره شده، به حبس محکوم شود و دیگر نتواند به امور مالی موله علیه رسیدگی کند.

۴- قیم ورشکسته شود.

۵- مشخص شود که قیم لیاقت یا توانایی اداره اموال مولی علیه را ندارد.

۶- قیم دیوانه شود یا شرط رشد را از دست دهد.

۷- چنانچه قیم به دلیل امور مربوط به اموال مولی علیه یا جرم و جنایت نسبت به او تحت تعقیب مدعی العموم باشد، قیم دیگری برای اداره اموال مولی علیه توسط محکمه تعیین خواهد شد.

۸- اگر قیم زن بی‌شوهری باشد ( حتی مادر طفل)، در صورت ازدواج مجدد باید مراتب را تا حداکثر یک ماه پس از انعقاد عقد نکاح به دادستان محل اقامت خود اطلاع دهد. دادستان یا نماینده او با بررسی شرایط جدید، درخواست قیم دیگری می‌کند یا ناظری بر عملکرد قیم نصب می‌کند.

۹- چنانچه قیم در زمان مشخص شده ازدواج خود را اطلاع ندهد، مدعی العموم می‌تواند او را عزل کند.

عزل به تقاضای مدعی العموم

۱- قیم عمدا مالی را که تعلق به مولی علیه داشته است جزو دارایی او محسوب نکند.

۲- عدم ارائه تضمین در زمان مشخص.

۳- عدم ارائه حساب تصدی تا یک ماه پس از درخواست مدعی العموم.

چه زمانی مولی علیه از قیمومت خارج می‌شود ؟

۱- زمانی که محجور به علت کبر، رشد و… از حجر خارج شود.

۲- زمانی که مولی علیه یا هر شخص ذی نفعی خروج از قیمومت را درخواست کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قیم کیست، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون قیم کیست پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

 

منبع:

قیم کیست

 شرایط نصب و عزل

 وظایف قیم و نظارت بر او

 خروج از قیمومت

 



:: بازدید از این مطلب : 797
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یکشنبه 21 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

عقد نکاح عقدی است که طی انجام آن حق و حقوقی به زن و مرد تعلق می‌گیرد. چنانچه زوجین قصد طلاق از یکدیگر را داشته باشند و یا بعد از ازدواج با عیوب یکدیگر مواجه شوند طبق قانون دارای حق و حقوقی خواهند بود و‌‌‌ این حقوق با توجه به علت اختلاف آن‌ها معین می‌شود. در ادامه قصد داریم راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر را برایتان بیان نماییم، با ما همراه باشید.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر

حق و حقوق قانونی زن و مرد

 

 

مواجه شدن با خیانت همسر

خیانت به همسر از جمله جرائمی است که طبق قانون مجازات دارد و معمولا باعث می‌شود که ازدواج زوج و زوجه به طلاق ختم شود. معمولا افراد در حین مواجه شدن با خیانت همسر بسیار احساسی و با خشم و عصبانیت عمل می‌کنند اما در آن لحظه می‌بایست خود را کنترل نمایند و با دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حق و حقوق خود در مواجهه با خیانت همسر اقدام کنند.

راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر و حقوق زن و مرد در آن

همان طور که در بالا گفته شد چنانچه فرد متوجه خیانت همسر خود شود حقوقی به او تعلق می‌گیرد که در حالت عادی متعلق به او نیست. حقوق زن و شوهر در هنگام مواجه شدن با خیانت همسر به شرح زیر می‌باشند:

خیانت و حق طلاق

مرد در هر حال حق طلاق دارد و با اجازه دادگاه زن را طلاق می‌دهد. علی‌الخصوص اگر دلیل قانع کننده‌ای داشته باشد می‌تواند نشوز زن را اثبات کند و برخی حقوق قانونی زن مانند نفقه و اجرت المثل ایام زوجیت را نپردازد. حتی اگر به زن حق طلاق داده شده باشد در این امر تفاوتی ایجاد نمی‌کند.

اگر مرد خیانت کند زن می‌تواند درخواست طلاق دهد و طلاق بگیرد خصوصا وقتی مرد بدون اجازه همسر اول اقدام به عقد دائم با زن دیگری ( چه با اجازه دادگاه چه بدون آن) نماید اما اگر ازدواج موقت هم بوده باشد باز هم می‌توان طلاق گرفت.

خیانت و مهریه | راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر

مطابق ماده ۱۰۸۲ چنانچه زن به شوهر خود خیانت کرده باشد و مرد قصد طلاق او را داشته باشد می‌بایست مهریه‌اش را به طور کامل به او پرداخت کند. خیانت نمی‌تواند مهریه زن را از بین ببرد و او در صورت خیانت نیز مستحق دریافت مهریه است.

خیانت و نفقه

چون خیانت از موارد عدم تمکین عام است پس می‌توان آن را سرپیچی از شوهر تعبیر نمود و به تبع آن زن را ناشزه دانست. همانطور که می‌دانیم زن ناشزه مستحق دریافت نفقه نمی‌باشد.

برای دیدن مقاله موارد عدم تمکین عام کلیک نمایید.

خیانت و نصف شدن دارایی

اگر مردی قصد داشته باشد که همسر خود را بدون هیچگونه دلیل قانونی و موجه طلاق دهد می‌بایست نصف دارایی خود را به همراه اجرت المثل ایام زوجیت به زن پرداخت نماید، اما اگر مرد به دلیل خیانت قصد طلاق زن را داشته باشد نصف دارایی او به زن تعلق نگرفته و زن مستحق دریافت اجرت المثل نیز نخواهد بود.

برای آشنایی با اجرت المثل ایام زوجیت کلیک کنید.

خیانت و ارث | راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر

چنانچه مرد فوت کند اموال و دارایی او طبق قانون به همسرش ارث می‌رسد و حتی اگر زن به او خیانت نیز کرده باشد بازهم اموال او را به ارث خواهد برد و خیانت نمی‌تواند زن را از‌‌‌ این حق خود محروم کند.

اگر زن هم فوت کند در حالیکه از مردی که خیانت کرده طلاق نگرفته نیز همین قاعده جاریست و مرد ارث خود را می‌برد.

خیانت و ازدواج مجدد | راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر

چنانچه مردی بخواهد با وجود همسر اقدام به ازدواج مجدد نماید می‌بایست رضایت زن اول را دریافت نموده باشد اما در صورتی که زن اول به او خیانت کرده باشد دادگاه بدون کسب اذن از زن اول به او اجازه می‌دهد که اقدام به ازدواج مجدد نماید.

حضانت فرزند در صورت خیانت

چنانچه زن یا مرد به همسر خود خیانت کنند باز هم حق حضانت از هر دوی آن‌ها سلب نخواهد شد و پس از طلاق طبق قانون در سنین معین شده می‌توانند حضانت فرزند خود را به عهده بگیرند. اما اگر قانون از نظر اخلاقی آن‌ها را صالح نداند حضانت را سلب می‌کند.

سوالات متداول

در صورت خیانت زن به او مهریه تعلق نمی‌گیرد ؟

خیر در صورت خیانت زن مهریه به او تعلق خواهد گرفت و خیانت نمی‌تواند مانع دریافت مهریه توسط زن شود.

حق حضانت در صورت خیانت زن و مرد از آن‌ها سلب می‌شود ؟

اگر به زعم دادگاه سوء اخلاق تعبیر نشود خیر.

در صورت خیانت مرد می‌تواند اقدام به ازدواج مجدد بدون اذن همسر خود نماید ؟

بله با دریافت اجازه از دادگاه می‌تواند اقدام به ازدواج مجدد نماید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کاممنبع:

راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر

حق و حقوق قانونی زن و مرد



:: بازدید از این مطلب : 918
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه‌شنبه 16 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

مهریه از مهم‌ترین حقوقی مالی نکاح است که به زنان تعلق داشته و در اکثر موارد مرد موظف به پرداخت آن خواهد بود. مهریه در دو صورت یکجا یا قسط بندی شده به زن پرداخت می‌شود که هر کدام با توجه به شرایطی که مرد دارد تعیین می‌شوند و قوانین مربوط به خود را دارند. در ادامه قصد داریم در مورد پیش قسط مهریه توضیحاتی را خدمتتان ارائه دهیم، با ما همراه باشید.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

پیش قسط مهریه

 نحوه تعیین پیش قسط و میزان آن 

عواقب عدم توانایی پرداخت

 

پیش قسط مهریه چیست ؟

وقتی مرد نمی‌تواند مهریه زن را به صورت یکجا به او پرداخت کند دادگاه مهریه را قسط بندی نموده و مرد موظف می‌شود که قسط‌ها را در مدت زمان تعیین شده توسط دادگاه به زن پرداخت کند. در صورت قسط بندی شدن مهر‌یه در مرحله اول مرد می‌بایست پیش قسط مهر‌‌یه را به زن بپردازد،‌ که میزان آن با توجه به مهریه و شرایط مالی مرد توسط دادگاه معین می‌شود.

در صورتی که ‌مرد توانایی پرداخت پیش قسط مهریه را نداشته باشد تکلیف چیست ؟

در برخی موارد نیز دیده شده است که مرد حتی توانایی پرداخت پیش قسط مهر‌یه را نیز نداشته است و‌‌‌ این موضوع را به دادگاه اعلام می‌نماید. در صورت اعلام‌‌‌ این موضوع به دادگاه از جانب مرد پیش قسط مهر‌یه به اندازه توانایی مالی مرد و همچنین توافق او با زن معین می‌شود.

عدم پرداخت پیش قسط مهریه

در صورتی که مرد توانایی پرداخت پیش قسط مهر‌یه را داشته باشد اما از پرداخت آن ‌خودداری کند و هیچ دلیل قانونی و منطقی برای‌‌‌ این عمل خود نداشته باشد دادگاه احکام دیگری را بر او تحمیل خواهد نمود. در‌‌‌ این‌ مورد مرد می‌بایست پیش قسط را پرداخت کند و در غیر‌‌‌ این صورت به زندان می‌رود. در‌‌‌ این موارد مرد نمی‌تواند با گذاشتن وثیقه از زندان آزاد شود و دادگاه تا زمانی که پیش قسط را پرداخت نکند اجازه آزادی او را نخواهد داد.

سوالات متداول

پیش قسط مهر‌یه چیست ؟

قبل از پرداخت قسط‌های مهریه مرد می‌بایست بخشی از مهریه را به صورت یکجا به زن پرداخت کند که به آن پیش قسط مهر‌یه گفته می‌شود.

در صورت عدم پرداخت پیش قسط مهریه تکلیف چیست ؟

دادگاه مرد را مکلف به پرداخت آن می‌نماید و در صورت عدم پرداخت مرد می‌بایست به زندان برود.

اگر مرد توانایی پرداخت پیش قسط مهریه تعیین شده را نداشته باشد تکلیف چیست ؟

دادگاه با سنجش توانایی مالی او مبلغ پیش قسط را کاهش می‌دهد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در‌‌‌ این زمینه به سایت وکیل دات کام مراجعه نمایید و از خدمات ویژه‌‌‌ این سایت بهره مند گردید. مرکز وکیل دات کام از معتبرترین مراکزی است که شما را در به نتیجه رساندن پرونده حقوقیتان راهنمایی می‌نماید. از خدمات ویژه‌‌‌ این سایت می‌توان به حل انواع پرونده‌های حقوقی و ارائه مشاوره حضوری و تلفنی اشاره نمود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص پیش قسط مهر‌یه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون پیش قسط مهر‌یه پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کاممنبع:

پیش قسط مهریه

 نحوه تعیین پیش قسط و میزان آن 

عواقب عدم توانایی پرداخت



:: بازدید از این مطلب : 810
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه‌شنبه 16 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

پس از طلاق مرد و زن ‌‌‌‌‌‌می‌بایست برای تعیین ‌‌‌‌‌‌سرپرست فرزندانشان در دادگاه حضور پیدا کنند. دادگاه با توجه به مصلحت فرزند پدر یا مادر او را به عنوان شخص ‌‌‌‌‌‌سرپرست انتخاب ‌‌‌‌‌‌می‌نماید و چنین فردی دارای مسئولیت‌هایی ‌‌‌‌‌‌می‌شود که ‌‌‌‌‌‌می‌بایست به خوبی به آن‌ها توجه نماید. در ادامه قصد داریم در مورد سلب حضانت از پدر و نمونه دادخواست آن توضیحات مفیدی را خدمتتان ارائه دهیم، با ما همراه باشید.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

منبع:

نمونه دادخواست سلب حضانت از پدر

 عدم صلاحیت پدر برای حضانت از فرزند

 

حضانت فرزند به چه معناست ؟

حضانت فرزند به معنای نگهداری از او ‌‌‌‌‌‌می‌باشد، شخص ‌‌‌‌‌‌سرپرست موظف است که از فرزند به خوبی مراقبت نماید و نیازهای او را برطرف کند. شخص ‌‌‌‌‌‌سرپرست ‌‌‌‌‌‌می‌بایست صلاح کودک را بخواهد و عملی را انجام‌ ندهد که مصلحت‌ فرزندش به مخاطره بیفتد.

سلب حضانت از پدر | نمونه دادخواست

همان طور که ‌‌‌‌‌‌می‌دانید اولویت حضانت دختر از هفت سالگی تا نه سالگی و اولویت حضانت پسر از هفت سالگی تا پانزده سالگی با پدرش خواهد بود. اما در برخی موارد ممکن است پدر صلاحیت‌های لازم برای نگهداری از فرزند را نداشته باشد و در این صورت مادر ‌‌‌‌‌‌می‌تواند حضانت را از او سلب نماید. مادر ‌‌‌‌‌‌می‌بایست برای سلب حضانت فرزند از پدر به دادگاه خانواده مراجعه نماید و طی ارائه دادخواستی از دادگاه بخواهد که حضانت پدر را سلب کند.

نمونه دادخواست سلب حضانت از پدر

برای ارائه دادخواست مبنی بر سلب حضانت از پدر مادر ‌‌‌‌‌‌می‌بایست متن مرتبط با این موضوع را در دادخواست ذکر نماید و سپس آن را به دادگاه خانواده ارائه دهد تا حضانت از پدر سلب شود. متن یک دادخواست اصولی برای سلب حضانت از پدر به شرح زیر ‌‌‌‌‌‌می‌باشد:

با سلام  و احترام خدمت ریاست محترم دادگاه خانواده، اینجانب….. در تاریخ…. با آقای….. اقدام به عقد نکاح نموده‌ام و بنا به دلایلی نکاخ را فسخ نموده و جدا شده‌ایم. طبق نظر دادگاه حضانت فرزندم به نام….. به پدرش واگذار شده است. احتراما به استحضارتان ‌‌‌‌‌‌می‌رسانم که پدر صلاحیت‌های اخلاقی کافی را برای حضانت فرزندم ندارد و اعمال او مانند…. باعث به خطر افتادن مصلحت فرزندم شده است. اینجانب از شما خواهان صدور حکم سلب حضانت ‌‌‌‌‌‌می‌باشم و تقاضا دارم که از این پس ‌‌‌‌‌‌سرپرست فرزندم باشم.

این متن یک دادخواست برای تقاضای سلب حضانت از پدر ‌‌‌‌‌‌می‌باشد که مادر ‌‌‌‌‌‌می‌تواند با ارائه آن به دادگاه خواهان سلب حضانت شود. در صورتی که نزد دادگاه اثبات شود پدر صلاحیت حضانت را ندارد حضانت از او سلب خواهد شد.

سوالات متداول

اولویت حضانت دختر و پسر از چه سنی تا چه سنی با پدرشان است ؟

دختر از هفت سالگی تا نه سالگی و پسر از هفت سالگی تا پانزده سالگی.

آیا ‌‌‌‌‌‌می‌توان حضانت را از پدر سلب نمود ؟

بله اگر دلایل کافی وجود داشته باشد امکانپذیر خواهد بود.

در متن دادخواست سلب حضانت از پدر ‌‌‌‌‌‌می‌بایست نام مادر و فرزند نیز قید شود ؟

بله.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نمونه دادخواست سلب حضانت از پدر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون نمونه دادخواست سلب حضانت از پدر پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

 

 

منبع:

نمونه دادخواست سلب حضانت از پدر

 عدم صلاحیت پدر برای حضانت از فرزند



:: بازدید از این مطلب : 903
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه‌شنبه 16 دی 1399 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : vakiel

 

طلاق یکی از عواملی است که باعث خلل و آسیب وارد کردن به زندگی زوجین می‌شود که طی انجام آن ممکن است برخی از زوجین دچار آسیب‌های شدید روحی شوند. طلاق انواع و اقسام مختلفی دارد و هر کدام تفاوت‌های زیادی با یکدیگر دارند. در ادامه قصد داریم در مورد طلاق رجعی و مدت زمان عده آن توضیحاتی را ارائه نماییم، با ما همراه باشید.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

عده طلاق رجعی

مدت زمان عده زنان مختلف

 حقوق و تکالیف زوجین در زمان عده

 

طلاق رجعی چیست ؟

طلاق رجعی به طلاقی گفته می‌شود که طی انجام آن شوهر می‌تواند تا قبل از تمام شدن مدت زمان ‌‌عد‌ه همسرش دوباره برای ادامه زندگی با او اقدام کند و زندگی مشترک با زن را از سر گیرد. در‌‌‌ این نوع طلاق مرد می‌بایست در صورت پشیمانی از طلاق قبل از تمام شدن مدت ‌‌عد‌ه زن به زندگی بازگردد در غیر‌‌‌ این صورت می‌بایست دوباره با او عقد کند. چنانچه مرد بخواهد که در مدت زمان ‌‌عد‌ه به زندگی مشترکش با زن بازگردد دیگر نیازی به ازدواج مجدد با او نخواهد داشت.

عده طلاق رجعی برای زنان با شرایط مختلف چگونه است ؟

زن حق ندارد در مدت عده طلاق رجعی با دیگری عقد نکاح منعقد کند. مدت زمان ‌‌عد‌ه در طلاق رجعی برای هر فرد متفاوت خواهد بود و با توجه به شرایط او معین می‌شود. مدت زمان ‌‌عد‌ه در طلاق رجعی برای زنان مختلف به شرح زیر است:

زنان معمولی

زنان با شرایط معمولی برای سپری شدن مدت زمان ‌‌عد‌ه می‌بایست ۹۰ روز صبر نمایند‌. در‌‌‌ این نود روز زن می‌بایست سه بار دچار عادت ماهیانه شود و پس از پاک شدن زن از بار سوم عادت ماهیانه‌‌‌اش مدت زمان عد‌ه او به پایان رسیده است.

زنان یائسه

زن یائسه عده ندارد و طلاق او در هر صورت بائن است و مرد حق بازگشت در مدت عده را ندارد و چنانچه مرد بخواهد دوباره با همسرش باشد باید عقد نکاح جدیدی منعقد کند.

عده طلاق رجعی زنان باردار

چنانچه مردی زن باردار را طلاق دهد و این طلاق رجعی باشد زن می‌بایست ‌‌عد‌ه نگه دارد. ‌‌عد‌ه‌‌‌ اینگونه زنان تا به دنیا آمدن نوزاد ادامه می‌یابد و همین که وضع حمل کنند مدت زمان ‌‌عد‌ه آن‌ها نیز به پایان رسیده است.

سوالات متدوال

طلاق رجعی چیست ؟

طلاقی است که طی انجام آن مرد می‌تواند قبل از تمام شدن مدت ‌‌عد‌ه زن دوباره به زندگی مشترک بازگشته و زندگی زناشویی را از سر گیرد.

مدت زمان ‌‌عد‌ه زنان یائسه در حین طلاق رجعی چقدر است ؟

سه ماه.

مدت زمان ‌‌عد‌ه زنان باردار در طلاق رجعی چقدر است ؟

در طلاق رجعی مدت زمان ‌‌عد‌ه زنان باردار پس از وضح حمل آن‌ها تمام می‌شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه مدت زمان ‌‌عد‌ه در طلاق رجعی به سایت وکیل دات کام مراجعه نمایید و از خدمات ویژه‌‌‌ این سایت بهره مند گردید. مرکز وکیل دات کام شما عزیزان را در حل انواع پرونده‌های حقوقی خود یاری می‌نماید. از بهترین خدمات‌‌‌ این مرکز می‌توان به حل انواع پرونده‌های حقوقی و ارائه مشاوره‌های حقوقی حضوری و تلفنی اشاره نمود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص عده طلاق رجعی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون عده طلاق رجعی پاسخ دهند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

 

شماره تماس وکیل دات کام

 

 

منبع:

عده طلاق رجعی

مدت زمان عده زنان مختلف

 حقوق و تکالیف زوجین در زمان عده



:: بازدید از این مطلب : 840
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 13 دی 1399 | نظرات (0)

💬 نظرات کاربران
💬ثبت نام کاربران
💬ورود کاربران